【我們團隊的文化】
• Problem Solver：不怕難題與困境，樂於挑戰問題與致力於提供最佳的解決方案
• Responsibility for outcome：開放與追求成長的氛圍，期待加入的你也樂於學習，並一次次突破且產出最佳成果
• Data First：善用團隊力量突破各種困難，並有效利用數據優化與迭代

【你將參與和負責項目】
• 利用敏銳洞察挖掘潛在市場與商業機會，量化且提出最佳產品解決方案
• 規劃產品 Roadmap，明確其產品落實的可行性、時間、成本等影響
• 與跨職能/團隊密切合作，確保市場動態與增長，並可依據 OKRs 制定，落實與跨部門協作與溝通
• 定義產品的成功指標，監控數據並與營運端整合，以驅動產品增長
• 依據產品策略與使用者需求，撰寫產品需求文檔與開發文件
• 釐清需求後，可清楚排列優先序
• 參與並監控開發的整個過程，可確保產品上線及品質

【我們期待你有】
• 軟體產品經理工作經驗3年以上（請附上曾參與的作品連結）
• 解決問題的熱忱與解決問題的彈性，並積極參與團隊任何運作
• 對市場趨勢敏銳度高，持續自主學習的能力
• 擁有良好的邏輯能力，能夠清晰表達想法
• 基本軟體知識，掌握 API 文件內容與基本開發
• 追求最優質的體驗，並熟悉使用者研究方法，可依需求進行研究

【如果你擁有以下能力，那就更棒了】
• 參與過 CRM、SCRM、App/Web 產品研發
• MarTech 產品規劃與研發經驗
• 具備自身做產品的方法論，並能具體說明應用的實例
• 善於回歸思考問題本質(第一性原理)，並可透過 MECE 方式拆解複雜問題

【GoSky Benefits】

具市場競爭力的薪酬待遇，讓同仁薪酬一起跟著公司成長。

• 重視目標達成績效，具有完整考核調薪制度
• 符合資格的同仁可享有員工認股選擇權 (ESOP)
• 人才推薦獎金，歡迎推薦優秀夥伴加入

【GoSky Health & Wealth】

提供周全的保險及醫療、健康等服務，關心同仁健康狀態。

• 依據法規實行勞保、健保、勞退保險制度
• 提供團體保險制度，以提高員工醫療保障
• 提供運動補助，鼓勵同仁擁有良好運動習慣，強健體魄

【GoSky Talent Development】

重視夥伴們的成長與職涯學習，定期安排訓練課程，並提供教育訓練補助費用，鼓勵同仁自我進修。

• 多元學習管道：課程、活動、線上等多元學習管道
• 新進人員訓練：紮實且豐富的新進訓練課程與活動
• 專業課程訓練：職務領域精進，掌握工作專業核心
• 定期舉辦 Workshop：邀請矽谷與海外各國業界專家，帶領學習專業實務應用

【GoSky Holiday】

提供優於勞基法的休假制度，讓同仁都能充足休憩釋放壓力，也有更多時間與家人朋友相處。

• 到職除了法定特休假，新人另額外享有7天漫遊假
• 生日當月可享有1天生日假
• 每兩個月提供1天全薪病假
• 女性員工每月提供1天全薪生理假

【GoSky Life】

規劃多樣休閒活動，讓同仁在參與活動之餘，更能貼近及認知公司文化。

• 年度派對活動
• Team Building 活動 

【GoSky Environment】

提供一個充滿活力和人性化的工作環境，讓同仁在工作與生活中保持平衡，工作上能發揮效率，又能樂在工作。

• 彈性上下班制度、兩小時午休時間補足體力
• 扁平化組織鼓勵提出創新想法
• 免費供應飲料、氣泡水、現煮研磨咖啡、各式各樣零食
• 開放式站立工作區、個人辦公電話亭
• 因應疫情及各部門之工作性質推行混合型辦公模式，但實際工作模式仍依照各部門最終決定
  
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